01
Evaluación médica de ingreso
Se realiza antes del inicio de las labores cuando corresponda, de acuerdo con las disposiciones aplicables y los riesgos del puesto.
Permite valorar las condiciones de salud del trabajador en relación con las funciones que desempeñará y establecer las recomendaciones médicas ocupacionales pertinentes.
02
Evaluación médica periódica
Se efectúa durante la relación laboral conforme a la periodicidad aplicable, considerando los riesgos a los que está expuesto el trabajador y las disposiciones vigentes.
Su finalidad es realizar seguimiento de la salud ocupacional, identificar posibles alteraciones relacionadas con la exposición laboral y orientar medidas preventivas cuando corresponda.
03
Evaluación médica de retiro
Se relaciona con la evaluación de la salud al término de la relación laboral, de acuerdo con las disposiciones aplicables y las condiciones previstas por la normativa.
Puede contribuir a documentar el estado de salud ocupacional al finalizar el vínculo laboral, respetando los procedimientos médicos y las reglas de confidencialidad correspondientes.
04
Evaluaciones específicas según el riesgo
Cuando los peligros del puesto lo justifiquen, pueden requerirse evaluaciones complementarias definidas por el médico competente.
Según el caso, pueden incluir pruebas de audiometría, espirometría, evaluación visual, pruebas de laboratorio u otros exámenes indicados por el protocolo médico aplicable.
Para trabajos en altura, espacios confinados, exposición a agentes químicos, ruido u otros escenarios de riesgo, las evaluaciones deben definirse con criterio médico y en función de las exigencias reales de la actividad. No se debe asumir que una prueba aislada garantiza la aptitud para cualquier trabajo de alto riesgo.
